Susirinkimų valdymas: nuo planavimo iki kontrolės
Bet kuris miestas
Kliento pasirinktoje vietoje8 akad. val.
Derinama individualiai
Kiekvienas mokymų dalyvis:
- Sužinos apie susirinkimų tipus;
- Patobulins problemų sprendimo įgūdžius;
- Sužinos, kokius metodus galima taikyti netikėtose probleminėse situacijose.
Aukščiausius mokymų rezultatus pasiekti padės lakoniška ir praktiniais pavyzdžiais paremta teorinė medžiaga, praktinės užduotys, situacijų modeliavimas ir konkrečių atvejų analizė, kuriems skiriama didžioji dalis mokymų.
Priklausomai nuo pageidavimų, galime organizuoti vidinius mokymus Jūsų įmonės patalpose arba kitoje Jūsų pasirinktoje vietoje. Rekomenduojamas grupės dydis – 20 asmenų.
Dalyvių registracija. Pasitikimo kava.
I dalis. Kliūtys efektyviam ir kūrybiškam darbo organizavimui.
- Sudėtingų, kritinių situacijų valdymo būdai: kaip elgtis, kai kiti siekia sąmoningo užduočių atidėliojimo arba nepasitiki savimi?
- Darbas su replikomis. Kaip atsakyti į netikėtus klausimus bei į puolimą?
- Bendradarbiavimo kliūtys: kaip jas įveikti.
Kavos pertraukėlė.
II dalis. Darbo organizavimas susirinkimų metu.
- Susirinkimų organizavimas, kaip užtikrinti susirinkimo efektyvumą: nuo planavimo iki kontrolės.
- Kaip efektyviau panaudoti savo ir kitų sugebėjimus?
- Kaip į problemų sprendimą ir krizių prevenciją įtraukti savo komandos narius, panaudoti kolegų kompetenciją?
- Kaip užkirsti kelią trukdantiems tikslo pasiekimui sprendimų priėmimo metodams?
- Darbo organizavimo užduotis.
Pietų pertrauka.
III dalis. Bendradarbiavimo nuostatos kūrimas susirinkimų metu.
- Darbo organizavimas – bendradarbiavimo pagrindu: kaip sukurti bendradarbiavimo nuostatą?
- Bendradarbiavimo principai bei metodai.
- Užduotis: Asmeninių / komandos / padalinio prioritetų nustatymas.
- Užduotis: „Slėptuvė.
- Komandos formavimo, idėjų generavimo ir problemų sprendimo susirinkimai – praktika.
- Kaip išvengti nevykusių susirinkimų? Pasiūlymai susirinkimų organizatoriams.
Kavos pertraukėlė.
IV dalis. Problemos sprendimo susirinkimai: veiksmingas dalinimasis ir keitimasis informacija bei metodika.
- „Biurokratija” ar tvarka – kiek jos reikia?
- Darbo organizavimas, siekiant didinti tarpusavio supratimą.
- Tikslo – informacijos – žinios supratimo trukdžiai ir jų išvengimas.
- De Bono “Šešių skrybėlių metodas”.
- Kriterijų metodas.
- Vertybių metodas.
- Idėjų atrankos ir įvertinimo metodai.
Seminaro metu bus pateiktos praktinės užduotys, kurios padės lavinti asmeninius ir komandinio darbo įgūdžius.
Asmeninio įgūdžių tobulinimo ir įgytų žinių pritaikymo plano sudarymas: kaip pritaikysiu tai, ką sužinojau mokymų metu?
Informacija apie mokymus:
+370 601 93329, info@avgo.lt.